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海南企業(yè)用工原則要點(diǎn)

一、 勞動(dòng)法規(guī)的用人原則

1、 反對(duì)用人歧視原則

2、 如實(shí)告知與反對(duì)欺詐

3、 禁止收取財(cái)物或人事?lián)?/span>

4、 員工不能勝任工作的情形

5、 調(diào)整員工工作崗位的規(guī)定

6、 員工責(zé)任過(guò)失的情形

二、 三種合同期限如何有效運(yùn)用？

三、 勞動(dòng)合同變更的五種情形

四、 勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)婚喪假規(guī)定

五、 練習(xí)：應(yīng)該給他批準(zhǔn)多少天病假？

六、 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

七、 新勞動(dòng)法下的員工手冊(cè)撰寫技巧

1、 勞動(dòng)紀(jì)律的制訂要求

2、 員工嚴(yán)重違紀(jì)的界定

3、 規(guī)章制度違法的后果

八、 《勞動(dòng)法合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別

九、 易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的四大要素

1、 勞動(dòng)工資的爭(zhēng)議

2、 終止試用的爭(zhēng)議

3、 無(wú)償加班的爭(zhēng)議

4、 社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議

十、 辭退員工法律文書的送達(dá)

1、 直接送達(dá)

2、 留置送達(dá)

3、 委托送達(dá)

4、 郵寄送達(dá)

5、 公告送達(dá)

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